第6章 何为绩效13（1 / 2）

　　“他就是我们敬爱的大师兄——江景弈。”

　　“啊，对了，大师兄还在做任务呢，等他回来再说吧。”

　　第二名是一位名不见经传的外门弟子，凭借刻苦修炼，直接实现修为二级跳，现在离金丹只有一步之遥。

　　他激动地接过奖杯和储物袋，表示：曾经的我少不更事，如今的我大彻大悟。只有修为不会背叛自己，大家要勤于修炼，远离爱情。

　　具郁妤所知，这位弟子失恋了。

　　她打断了这个弟子的滔滔不绝：“好的，感谢分享，接下来我们要公布本次考核的冠军——周翼。”

　　三层楼高的水镜上浮现出周翼的身影，整个闻仙宗都能看得到。

　　“在过去的一个月中，周翼师弟不仅修为提升迅猛，还完成了五成宗门任务，贡献值远超旁人。”

　　前三名柱状图浮现，属于周翼的那一条一骑绝尘，比第二名高出一半。

　　周翼缓步上台，声音哽咽：“多谢师姐给予我这个机会！”

　　接下来，他开始分享自己的修炼心得：“我每天只睡两个时辰，寅时起，亥时休，每日修炼三个时辰，剩下的时间都在做任务……”

　　“万幸，我做到了，”周翼面带微笑，“诸位师兄弟不要气馁，玄磬峰的新规是公平的，只要努力，总会有出头之日。”

　　台下的弟子们明显受到了卷王的鼓舞，一个个若有所思的样子，于是郁妤决定进入提问环节。

　　然而弟子们虽然眼神灼灼，却没有一个人开口。

　　半晌，竟是谢愔愔颤颤巍巍举起了手：“师姐，我记得合同中有提及，若是连续三年绩效垫底，会被勒令转峰，是真的吗？”

　　郁妤淡定道：“感谢谢师妹的提问。”

　　“是的，若是绩效长期垫底，我们会考虑放弃，建议转峰。”

　　台下一片哗然。

　　“什么？！我之前都不知道！”

　　“完了，我这个月没怎么努力啊，是不是要被淘汰了？”

　　“骗子！骗我们签合同！”

　　“但是——”扩音石将郁妤的声音放大了无数倍，硬生生压过了弟子们的抱怨。

　　“诸位可以想一想连续三年都垫底的可能性有多少。”

　　众弟子冷静下来仔细想了想。

　　玄磬峰内外门加起来也有十几人，“连续”“三年”都垫底的概率确实不算高。

　　“并且，”郁妤适时地送上大饼，“对外门的弟子，我们还有额外的激励。”

　　“比如，连续三年绩效第一，可以直接升入内门。”

　　一朵小红花缓缓出现在水镜上的周翼身侧。

　　“或者，等攒够了三十六朵火莲，便可升入内门。”

　　又是一阵骚动，只不过这一次，是跃跃欲试的激动。

　　连续三年都是第一，只怕连周翼也无法保证。

　　但小红花不一样。

　　一年有十二次机会，日积月累，总有一日能够攒够，这无疑给了外门弟子极大的动力。

　　看着台下众人热血沸腾的样子，郁妤在心中微笑。

　　这淳朴的修真界，根本不知道内卷的真谛啊。