第22章 伊莎贝曾经告诉过她，永远不能指望别人给你清风雅誉，能靠的只有自己芮塔现在明白了42（1 / 2）

　　芮塔嚼饭的速度慢了下来。

　　另一边，伊莎贝和翠妮一起吃午饭。

　　“亲爱的，我打算给查尔斯转正了，”翠妮说：“这还要谢谢你呢，给我推荐这么称心的下属。我说啊，他们 HR 还是没有把握招人的精髓，招人招人，招的就是‘人’啊。”翠妮把“人”这个字读的很重。显然，查尔斯在“人”的层面对上了翠妮的点。

　　“这个我绝对同意。”伊莎贝说。两人都面临过或正在面临下属不称心的情况，所以很能互相理解。

　　“不过我在‘人’的层面上也遇到了问题，你帮我个忙吧。”伊莎贝故作央求的口吻。

　　翠妮将叉子上的沙拉放进嘴里问到：“什么呀？”

　　“我闯了个小祸，但也不能算闯祸。”

　　“什么呀？你快说。”

　　“我之前不也招人吗，杰夫推荐了一个。但是你知道的呀，我下面已经有一个凯特杵在这儿天天恶心我了，我不可能再招一个凯特了，不然活都没法干了，对不对。”

　　“嗯，我懂。杰夫推荐的是他朋友吗？”

　　“是他侄子！我后来才知道的。”

　　“你怕他记恨你？”

　　“记恨也不至于吧，怎么说也是大公司 HR 老大了，格局不至于那么小。但哪怕一点过结我也不想有啊。招人这件事确实是我私心了，但是如果因为连带关系影响了工作，那也不能算我有私心，对吧。 ”

　　“你想让我怎么帮你？”别看翠妮慢悠悠娇滴滴，但脑子里的主线永远在。她刚提的几个问题个个直击要害，干脆利索从情况推进到行动。这也是大公司呆久了磨练出来的。问题从不漫天瞎问，“问”之前，要会“听”。太多人不会“听”了。一群不会听的人开会，更是一场闹剧。

　　“我看他朋友圈发的，她女儿学钢琴。我好朋友的老公是音乐学院教授，他们每年都和美国那边一起办音乐比赛，得奖的话对以后申请那边的大学很有帮助。你跟杰夫关系近，他经常找你买酒，你帮我跟他提提。”

　　“问题倒是不大。不过杰夫喜欢占小便宜的，你跟你朋友说参赛费给打打折可能更好。”

　　伊莎贝早考虑到翠妮会这样说。毕竟只让人家去参加比赛太没诚意了，这样的忙翠妮也不好帮。

　　伊莎贝说：“参赛费打折没意思，我可以跟他们说说，给她女儿名次好看一点。”“那没问题的呀。”翠妮满意。探到了伊莎贝的诚意，她才接下了这个求助。

　　职场之中，你来我往，有多少是利益的相互置换。今天你帮我一下，逃不过后天，我就要还你一个人情。有些忙能帮，有些忙不能帮。这不仅要看自己的能力到不到，还要看你要帮的人有多少决心和诚意，更要看，帮这个忙对自己有什么潜在的好处。伊莎贝翠妮之辈深谙此理。所以，能够成为互换利益的人，代表各自持有价值相似的砝码，因此，才是彼此瞧得上的人。也正是通过这样的利益互换，才能将这些八面玲珑的人拴在一条线上。

　　下午，伊莎贝和凯特面对面坐在小谈话间里。气氛凝重，只听得空调出风口处呜呜作响。

　　绩效单放在桌上，凯特居然表示她不接受。