第14章 这不是对自己彻头彻尾的颠覆，而是一次深刻的自我发掘，刨走沙子，发现深埋地下的原原本本的自己（1 / 2）

　　吃到中途，伊莎贝的电话响了，是芮塔打来的。

　　“伊莎贝，我把今天的会议纪要改好了，发到你邮箱了，你方便的话看一下，ok 的话我就发出去了。”

　　“好的。你还在加班吗？”伊莎贝问。

　　“嗯还在公司，想弄好这个再走。”

　　“你等我一下，”伊莎贝对芮塔说，然后用手捂住手机，对黛娜说：“你介不介意我把我手下的小朋友叫来一起吃，她在加班还没吃饭呢。”

　　黛娜说完全不介意，她正好也想看看伊莎贝看上的人怎么样。

　　“我给你发个地址，你到这儿来。会议纪要我现在看。”伊莎贝边吃边对电话那头说。

　　芮塔到了餐厅，刚坐到伊莎贝身边，伊莎贝对她说：“First thing first, 会议纪要我看了，ok 的，现在发出去吧。”

　　芮塔马上拿出手机，写邮件，发邮件。

　　然后，伊莎贝为芮塔和黛娜互相做了介绍。

　　芮塔非常识趣地说：“谢谢你把我介绍给黛娜，还有在公司对我的栽培。”

　　伊莎贝笑着指指对面的黛娜，说：“你该感谢的人在那呢，没有她也没有现在的我。”

　　说起黛娜对伊莎贝的影响，可以说是改头换面般。之所以成为今天的伊莎贝，黛娜功不可没。

　　认识黛娜是在前公司，那时伊莎贝刚工作没多久。

　　一天她看到当时的上司在面试一个留超短发，涂着大红色口红的外国女人，他们当时属于城市线，外国员工并不多见。

　　几天之后，当时的上司在部门会议上介绍这位名叫黛娜的女士给大家认识，她的职位是 rainee见习经理，并将她 assign分配给伊莎贝，让伊莎贝做黛娜在公司前三个月的 guide。指导、师父

　　这是之前公司的规定，新人入职，都会被指派一名 guide，新人需要 shadowing影随，即跟着带你的人，一种工作方法这位 guide 的工作，熟悉环境、工作内容、专业知识等。

　　只是，一般 guide 需要比新人资历深或者级别高。但当时的伊莎贝只是一名刚入职甚至还没有大学毕业的新生代。但上司认为伊莎贝英文流利、综合能力强，适合来向外国友人展示公司的人才面貌。

　　黛娜何许人也？