重归黄金年代_分节阅读_第534节（1 / 2）
但宋朝援却听得津津有味，他这还是第一次从普通人的角度感受到司特的职工对自己的印象和看法呢，尤其是当年轻人对自己创建司特，并把司特从当年的一家小厂发展到如今的规模由衷的夸赞和钦佩时，宋朝援的心里高兴的如同三伏天喝了一瓶冰镇汽水那么爽快。
“老宋和肥温当年把公司搞的叫那个好呀，后来接班的郑老头干的也不错，郑老头知道不？就是郑国元，听说他以前是一家集体厂的厂长，不过这个人非常有能力，他能来司特还是老宋当年特意把他请来的。”年轻人说完了宋朝援和露丝后就说到了郑国元，不过说的内容真实度仅有一半而已，还掺杂了一些他的“艺术加工”，在他的嘴里，把宋朝援当年请郑国元来司特形容成了刘皇叔三顾茅庐一般，其中的细节描绘地有模有样，听得宋朝援是哭笑不得。
宋朝援自己都不知道他当年邀请郑国元来司特是这样的，尤其是年轻人说到宋朝援为了请郑国元来司特，还多次登门拜访，甚至有一次坐在郑国元家门口足足等了一夜，晚归的郑国元看见宋援朝感动万分，最终点头同意的经过时，宋朝援不得不为能想象得出这种情节的人由衷佩服，他这个当事人都在怀疑这个事是不是真的发生过呢。
“我记得老郑已经退休了吧？”
“对！退休了，就前两年刚退休的。”年轻人点头，接着又摇了摇头：“老郑年纪大了，退休也是正常的。不过他这么一退现在的公司就大不如从前咯。”
“怎么说？”听到这，宋朝援微皱起眉头问。
“还能怎么说？后续无人啊！”年轻人叹了口气，告诉宋朝援郑国元在的时候还好，可郑国元退休不久，新接替郑国元的总经理实在是不怎么样。
这个总经理其实也不是说没能力，毕竟以前是事业部总经理提上来的，在管理上还是有一套的。可在年轻人看来，新的总经理远比不上郑国元，郑国元在的时候对于企业管理是信手拈来，一切都是井井有条，可新的总经理上任之后表面上似乎改变不大，但作为下面的职工却有着明显的感受。
先说企业内部吧，司特自建立以来一直是一个很注重实际的企业，而现在的司特却渐渐有了一股国企的味道，脱离了原本实干的模式。
最鲜明的就是司特内部的管理发生了一系列的变化，各种各样的会莫名其妙就多了起来，而且在基层管理上还颁布了一些华而不实的条例，非但没有增加效率，反而给基层一线带来了许多麻烦。
原本的实干渐渐有了形式主义的味道，一些夸夸其谈做实际工作却不行的人得到了重用提拔，而那些工作能力强的，却不善于吹牛和写报告的人逐渐开始靠边站，这样的情况这两年越来越严重，尤其是提拔起来的几个中层完全就是外行指挥内行的典型，根本不顾实际情况靠着所谓的数字分析、管理模式和普通人根本就听不懂的那些术语来瞎指挥，弄的基层职工很是不满。
此外，浮夸的现象也很严重。在宋朝援、露丝包括后来郑国元当家的时期，公司内部都是注重实际，而且各项制度的推行也非常到位，可现在制度是越来越多，但执行力却天差地别，尤其是针对普通职工和干部的执行标准产生了变化，同样的问题落到普通职工头上和落到干部头上是完全不一样的，前者怎么处罚都不为过，而后者往往高高举起轻轻落下，这也让基层职工很为不满。
用一句话来形容，不患寡而患不均，基层职工又不傻，这样的双标怎么能服气？尤其是这两年这种事越来越多，受了处罚的职工心里也有了怨气，从而导致管理者和被管理者之间产生了一系列的矛盾。
除去这些外，还有其他的问题。比如说这两年公司进了一些人，这些人都是有背景或者后台的关系户。这些人要论能力都差的不行，要说技术更是半点没有，就连文凭也不怎么样。可这些人一进公司就占了公司里的好位置，一个个都成了管理层，平时屁事不干，每天在公司里混日子，拿的工资奖金比其他人都高。
这还不算，有时候还会跑来瞎指挥一通，出了问题就拍拍屁股走人，把责任全归咎于下面，更让大家极为不满。
“还有这样的事？上面就没考虑到实际情况做出调整？对了，我记得司特是有职工意见反馈制度的呀，作为普通职工如果有问题可以直接通过制度找上面反应，甚至直接和总经理对话啊！”宋朝援忍不住问道。
“反馈制度？这都是多年前的老黄历了。”年轻人噗嗤笑了一声，摇头道：“要是老郑在还两说，现在这个制度早就成了聋子的耳朵摆设了。这两年我连厂长的面都没见着几回，更别说上面的老总了。再说了，我去反馈？这不给人把柄拿么？过去找谁去？就算找着人，人家肯听我的？这不笑话么？”
听着年轻人如此回答，宋朝援的脸顿时阴沉了下来，他没想到这几年他没多关注司特方面，在郑国元退休之后没多久，司特就发生了这样的情况。
“对了，还有个事我偷偷和你说呀，你千万千万别外传。”年轻人凑近宋朝援，压低声音道。
“什么事？你放心，我肯定不外传。”
年轻人对宋朝援问道：“你平时吃方便面不？司特的方便面？”
“有时候会吃点，怎么了？”
“那你可得小心了。”年轻人的声音又压低了半分：“下个月司特的方便面配方就要改了，到时候里面的一些东西会不一样，你买方便面时候仔细看一下生产日期，晚于X月X日的千万不要买，明白不！”
“改配方？为什么？”
“还能为什么？当然是因为压缩成本啊！”年轻人说道：“司特的方便面用料都是好东西，可这些东西成本可不低，前些时候公司内部就在开会讨论这个了，说是要压缩成本提升利润，这个建议已经内部通过了，接下来会用一些其他原料来替代原来的原料，改变配方，所以这方便面以后就……”
接下来的话宋朝援听在耳里，心头顿时升起一股怒火。这个事他根本就没听说过，司特方面也没向上面汇报过，如果不是今天巧合遇上了这个年轻人，宋援朝还瞒在鼓里呢。
一时间，宋朝援愤怒不已，作为一家做食品的企业，产品的质量是企业的生命和保障。当年南都是怎么垮的？除去南都体制僵化的原因，还有一个重要问题就是对产品的质量忽视。
当年南都也搞过所谓的提升利润改变配方的动作，正是因为这个措施使得南都产品质量急剧下降，从而坏掉了口碑被市场抛弃。这才过去多少年？没想到当年南都走过的歪路司特也要继续走一遍？如果是这样的话，那么对司特产品带来的影响后果非常严重，弄不好司特多年培养的市场和良好口碑会在一夜间崩塌，宋朝援多年的心血也会付诸东流。
“哥们，您怎么了？身体不舒服？”看着宋朝援脸色很是不好看，年轻人关切地问。
“没事，也许是有点累了吧。”宋朝援摆摆手，接着问：“这个事就没人反对的？就算现在管理层有问题，难道都会赞同？”
“反对的当然有，可问题胳臂拧不过大腿啊！人家才说了算！”年轻人叹道：“你是外行不清楚，食品的原料和原料差别大了去了，其他的不说就拿棕榈油来说吧，这个是我们做方便面使用最广泛的原料之一，可棕榈油也分好坏，有产地和等级之分，用差一点的可用好的差别大了去了，我们司特每天生产用油这么大的量，其中有多少差异可想而知。”
“还有调料包里的原料也是一样，拿卖的最好的红烧牛肉面来说吧，其中牛油、芝麻油、牛肉粒，还有辣椒、花椒、辣椒红、豆瓣酱、葱姜、花椒、酵母提取物、牛肉膏、辣椒盐、味精……有好几十种东西呢，这些东西有些可以用食用化学品进行替代，听起来似乎没什么问题，可口感什么的经常吃的人一吃就能吃出来。再说了化学品能和真材实料一样么？这化学物质的玩意吃肚子里吃多了对人肯定有影响啊！”
“你说的这些都是真的？”
“当然真的！我就在一线工作还能不知道？要有半句假话你把我脑袋拧下来当球踢！”年轻人信誓旦旦道，其实宋朝援不问刚才那句话就已经确信无疑了，毕竟他和年轻人根本就不认识，而且对方说的这个事很好求证，如果是假的也不会特意提醒他。
第1042章 怒气
老汤已经退休了。
老汤最早是南都总厂的劳资科长，后来司特成立后，老汤和江大海谈了谈，当时的江大海已经快离开司特了，作为江大海的老部下，江大海一走，老汤知道自己以后日子肯定不好过，因为他不仅是江大海的左膀右臂，还占了劳资科这么重要的岗位。
一朝天子一朝臣，江大海人走茶凉，老汤接下来靠边站是肯定的，说不定新来的领导还会给他穿小鞋找他的岔。
与其坐等被人整，倒不如提前找后路，如果当年江大海有能力带老汤离开的话，以他们两人的情分老汤肯定会跟着一起走。
只可惜江大海去的是局里，虽然提了半级坐的却是冷板凳，带人过去是没这个可能的，老汤想来想去也只能投靠宋援朝这条路了，毕竟在南都的时候老汤和宋朝援的关系不错，而且在许多事上还帮了宋朝援不少忙。
江大海理解老汤的想法，他也不是不讲理的人，何况自己这么一走老汤的位置的确尴尬。就这样，在江大海同意后老汤联系上宋朝援，放出了愿意从南都去司特的想法。
老汤判断的不错，宋朝援是一个讲情分的人，也记得他的好，不仅爽快答应了老汤的请求，把老汤从南都调到了刚刚成立的司特，还保留了老汤在南都国企的行政级别。
此外，宋朝援还任命老汤为董事长助理兼董事长办公室主任，兼管人事、行政的工作，后者名义上是应安妮的权限，但老汤到司特后基本工作都是由他来负责。
作为一个老劳资，老汤在司特的工作非常出色，他的能力很强，也善于处理复杂的人事、行政方面工作，更在宋朝援担任董事长的时候做好了董事长大管家的工作，把一切打理的井井有条。
在宋朝援第一次卸任董事长职务的时候，老汤就已经挂上了副总的头衔了，前些年郑国元担任董事长兼总经理的时候，老汤依旧是排名靠前的副总，在公司的地位不低，深受重用。
老汤的年龄比郑国元还大两岁，在郑国元退休之前一年半的时候，老汤就退了下来。
退下来后，宋朝援征求了郑国元的意见，特意给老汤挂了个公司顾问的头衔，这个头衔虽然不直接再参与公司的管理，但依旧有监督的职权，同时宋援朝这么安排也是给老汤在退休后多发一份工资，作为对老朋友老伙计的一种福利。
老汤的退休生活过的逍遥自在，在司特这些年他的收入很高，而且后来股份制改制后，老汤还拥有了公司的股票，靠这些股票就拥有普通人一辈子都赚不到的财富。