重归黄金年代_分节阅读_第374节（1 / 2）

　　尤其是这些应届高中毕业生，他们中间能考上大学的只是少数，在高考扩招之前，上大学被称为千军万马过独木桥一点都不为过，这条路能走到尽头的并不多，大多数人都要面临另一个选择。

　　考中专？这也是一个不容易的选择，初中毕业能考中专的绝对不会上高中，这是现在的共识。而且已经上了三年高中再去考中专，不等于白白浪费了三年时间？

　　复读再考？这样的学生也有，可谁又能保证自己下一次就能考上呢？而且有些同学平时的成绩本来就不好，对于考上大学毫无希望，别说复读一年了，哪怕是复读三年五年，考不上还是考不上。

　　大多数人都是普通人，面临毕业后的选择是很彷徨的，家了有关系能帮忙解决工作的也只是少数，许多人根本就没什么去处，就算当社会青年等待地方部门的分配，恐怕也去不了什么称心如意的单位。

　　司特的校园招聘横空出世，给了这些年轻人一个更多的选择。而且在这些年轻人看来，司特公司虽然不是国企也不是机关单位，就连集体企业都不是，铁饭碗肯定是没的，进入司特都是合同制工人。

　　但是司特的工资和福利好啊！当许多学生包括学生家长，看完司特的招聘内容后，忍不住就有些动心了。

　　在司特一个刚进厂的工人一个月的工资就能拿到近百元，如果加上中晚班费和其他补贴，还有月奖、季度奖、年终奖的话，那么平均每个月收入都快要150元左右了。

　　150元的月收入这代表着什么？要知道现在国企刚刚进厂的新工人每月拿的是学徒工工资，这个工资级别才18—24元，一级工是32元，二级工在40元左右。

　　当然这个工资标准各地不同，像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些，金陵作为省会城市比普通城市也稍高些，可就算这样，上班两三年的普通工人工资大多都在40元上下浮动，就算有补贴和奖金，每个月平均收入也绝对不会超过50元。

　　能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工人了，企业普通干部大多60元左右，技术等级高的技师级别月工资在80—100元上下，这个工资已经比厂长和书记还要高了，能够有这样工资收入的人走路说话都是趾高气扬的。

　　可现在司特的新进工人月收入就能远远超过这个数字，这如何不让人心动？尤其是一些家庭比较困难的学生，他们心里很清楚自己家里的条件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是读大学的料，复习再考肯定考不上。

　　既然这样，早点参加工作也好，可以减轻家里的负担。

　　虽然司特不是国企，只是一家合资企业，更没有铁饭碗可以端，可司特的工资收入高，待遇好啊！

　　他们都是高中生，是有知识有文化的人，简单的数学题当然会做。

　　就拿司特一个月平均150元的收入来说吧，足足是普通国企学徒工工资的六倍左右，是一级工工资的四倍多，是二级工工资的3倍半……

　　哪怕就是在国企干了十多年的老工人，拿的工资收入也不足司特的一半，这样算下来在司特干一年就等于在国企干好几年呢。

　　他们还年轻，都是潮气蓬勃十七八岁的年轻人，合同工又怎么了？司特的合同是三年一签，哪怕就是在司特就干三年算下来也不亏啊！

　　三年的收入就是国企和集体厂子干十多年的收入总和，而且三年后他们的年龄才二十出头，到时候也有工作经验，又存下了钱，继续在司特干下去又或者另谋出路都可以，总呆家里等着缥缈的工作分配来得强吧。

　　有这样想法的学生和学生家长不少，不由得心动了起来。

　　试探地上前向司特的工作人员询问具体情况，并打听招聘广告里的那些待遇是否真实。

　　司特的工作人员早就有了准备，详细对询问者做了解释，以解他们的疑惑。

　　虽然现场咨询的人不少，可一开始真正决定报名的人却不多。

　　这主要是因为大家心里对于这样的招聘会还是有些顾虑，尤其是司特的待遇好的让人不太放心。

　　考虑到这些，许多人只是问的多却一时间下不了决心，司特这边也不着急，一切按部就班进行着，终于在一个小时后，一个男同学在家长的陪同下咨询了信息之后下了决心，当场报名应聘司特的工作岗位。

　　虽然今天的应聘并不决定对方能够真正进入司特，因为今天只是初步面试，后续还有岗位培训等一系列的程序。

　　在接下来的一个月岗位培训中，司特会有生活补贴给对方，这点不需要对方有什么顾虑。可就算这样，最终能进入司特的也不会是所有人，如果通不过考核培训，司特方面也不会和对方正式签订合同。

　　有其一就有其二，第一个吃螃蟹的人出现后，后面就简单多了。

　　随着第一个男同学手里拿着岗位培训通知，和家人兴高采烈地离开后，其他人一下子有些按捺不住了。

　　要知道今天司特搞校园招聘可不是这里一个地方，全市几个高中同时进行呢。每个高中应届毕业没考上大学的高中生可有百多号人呢，司特的岗位再多是有限的，不可能所有人都能拿到岗位合同，万一被人捷足先登了这可怎么办？

　　随着这个想法的出现，报名的人越来越多，有些原本观望的人也在这种气氛中下了决心。

　　“这么多？”

　　当一天的活动结束后，司特的员工回到公司进行统计，统计结果交到宋援朝的手上，宋援朝一看也傻了眼。

　　“的确是多了些……”老汤苦笑着点头，汇总的数字吓了他一跳，这一次招聘司特的各岗位总人数是430人，可最终报名的人数却有1089人，这个数字远远超过了原本的岗位人数。

　　老汤说道：“不过这只是初步报名人数，我觉得接下来真正能参加培训的人应该会少些。今天我在现场，许多人其实没真下决心，只是见到别人报名后才迫不及待地去报名的。”

　　“这样的情况在几家学校都普遍存在，所以我觉得等到培训报道的时候这1089人中能来多少还是一个未知数。另外，我们公司的培训是非常严格的，后面的考核也不是随随便便就能通过的。从这些角度来看，最终能删选到多少人就难说了。”

　　停顿了下，老汤压低声音道：“宋董，再说最终公司录用几个，这个尺度把控还是在我们的手里，您说呢？”

　　宋援朝笑了，摇头道：“老汤呀，你还真是老劳资，这一套套的恐怕早就盘算好了吧？”

　　“不盘算不行呀，这也是没办法的嘛。”老汤摊开双手无奈回答，又引得宋援朝一阵哈哈大笑。

　　这次招聘会司特是首开先河，目前看来效果非常不错，这让宋援朝很是满意。

　　而且招聘的对象都是高中应届毕业生，从学历来说算是这个时代的知识分子。哪怕就是十几二十年后，作为高中生学历进厂当工人也不算差。

　　学历方面没问题，接下来就是培训过程。培训是一个必要环节，这个环节是进行对应聘人员的实际考察和能力判断，最终做出决定。

　　老汤说的没错，他提到的两点都是可以操作的，可宋援朝却想的更深……

第724章 水项目

　　如果可能的话，宋援朝觉得这1089人除去后期培训没来报道主动放弃的，和那些实在不堪通不过培训的，其余的人他都想要。

　　这些高中生都是有知识有文化的人，也是目前司特急缺的人才，而且司特这一次的招聘活动不仅是解决目前司特急缺的人力资源问题，更重要的是想通过这个方式改变社会上的观念，为未来吸引更好更尖端的人才做好准备。

　　从这点来看，宋援朝不打算按照老汤提到的利用培训考核手段故意删掉一批人，这样做不符合宋援朝的想法。

　　虽然现在人是多了些，可这又怎么样呢？哪怕这1089人全部招进司特，实际的岗位远远不足也没关系。

　　这些人力成本对于司特来说并不算多，哪怕每个人一月150元的支出，1089人一个月也就16万出头，这些钱司特完全承担得起。