第128章:持续奋进128（1 / 1）

公司在叶瑾萱和顾言琛的带领下，逐渐在市场上站稳了脚跟，然而，他们深知前方的道路依然充满了荆棘与挑战。

供应链的问题在叶瑾萱和顾言琛的紧急协调下，终于得到了暂时的缓解。新的原材料供应商被迅速引入，虽然成本有所增加，但至少保证了生产的正常进行。然而，这只是权宜之计，长期来看，他们必须建立更稳定、更高效的供应链体系。

“言琛，我们不能总是被供应链的问题牵着鼻子走，得想办法从根本上解决。”叶瑾萱在办公室里，对着顾言琛一脸严肃地说道。

顾言琛点了点头，“我已经在联系一些行业内的资深专家，看看能否为我们制定一套完善的供应链优化方案。”

与此同时，人才短缺的问题也在紧锣密鼓地解决中。公司提高了福利待遇，吸引了不少优秀人才前来应聘。人力资源部门忙得不可开交，筛选简历、安排面试，努力为公司挑选最合适的人才。

“叶总，这次招聘收到了很多高质量的简历，相信能为公司补充新鲜血液。”人力资源经理兴奋地向叶瑾萱汇报。

叶瑾萱微笑着回应：“很好，但一定要严格把关，确保招来的人不仅有能力，还要与公司的文化和价值观相契合。”

新员工入职后，培训工作也随即展开。公司内部组织了各种培训课程和分享会，老员工们不遗余力地将自已的经验传授给新同事，整个公司充满了浓厚的学习氛围。

在解决内部问题的同时，市场的竞争压力却丝毫没有减轻。竞争对手们察觉到公司新产品的成功，纷纷推出类似的产品，试图分一杯羹。价格战一触即发，市场份额的争夺愈发激烈。

“叶总，竞争对手们都在压低价格，我们的产品销售受到了一定的影响。”销售经理忧心忡忡地说道。

叶瑾萱沉思片刻后说道：“我们不能盲目跟风降价，要从产品的差异化和服务质量上下功夫。”

顾言琛接着说：“对，我们要突出我们产品的独特优势，同时加强售后服务，提高客户满意度。”

于是，市场部门和销售部门紧密合作，重新制定了营销策略。他们加大了广告宣传的力度，突出产品的创新点和品质；销售团队积极与客户沟通，了解他们的需求，提供个性化的解决方案。

在一次行业展会上，公司的展台格外引人注目。新产品的展示吸引了众多参观者的目光，销售团队热情地向客户介绍产品，与潜在客户建立了良好的联系。

“这次展会的效果非常好，我们收到了很多意向订单。”销售经理兴奋地说道。

叶瑾萱和顾言琛的脸上露出了欣慰的笑容，但他们知道，这只是一个阶段性的胜利，未来还有更多的挑战在等着他们。

随着公司的发展，管理上的问题也逐渐凸显。部门之间的沟通协调不够顺畅，导致工作效率低下；一些规章制度不够完善，出现了管理的漏洞。

“我们必须对公司的管理架构进行一次全面的梳理和优化。”叶瑾萱在管理层会议上坚定地说道。

顾言琛表示赞同：“没错，要明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通机制。”

公司上下再次投入到紧张的改革工作中，为了实现更高的目标而努力拼搏。