第124章:新的征程124（2 / 2）

然而，新的挑战也随之而来。随着公司业务的扩张，管理体系逐渐暴露出一些问题，部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下。

“叶总，最近几个项目因为部门之间沟通不畅，出现了延误和错误，严重影响了进度。”项目经理忧心忡忡地说道。

叶瑾萱意识到问题的严重性，“立即组织召开管理会议，对管理体系进行全面优化和改革。”

顾言琛提出了具体的改革方案，“我们要建立一个高效的沟通平台，明确各部门的职责和权限，加强团队合作和执行力。”

在改革的过程中，不可避免地遇到了一些阻力和困难。一些员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“叶总，很多员工抱怨新的管理方式太严格，工作压力太大。”人力资源经理说道。

叶瑾萱耐心地解释道：“改革是为了公司的长远发展，虽然短期内会有一些不适应，但只要大家共同努力，一定会看到成效。”

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理体系逐渐完善，工作效率显著提高。

就在公司稳步发展的时候，行业内突然出现了一项颠覆性的技术，有可能改变整个市场的格局。

“叶总，顾总，如果我们不能及时跟上这项技术的发展，很可能会被市场淘汰。”技术顾问提醒道。

叶瑾萱和顾言琛深知，这是一个新的挑战，也是一个新的机遇。