第72章:困境中的拼搏72（2 / 2）

在公司内部，员工们也陷入了恐慌和不安。

“叶总，顾总，员工们对公司的未来感到迷茫和担忧。工作积极性大幅下降，很多人都在考虑另谋出路。团队的凝聚力和战斗力受到了严重影响。”人力资源部经理忧心忡忡地说道。

叶瑾萱和顾言琛深知稳定员工队伍的重要性。

“立即召开全体员工大会，向大家坦诚地说明公司的现状和我们的应对措施。强调公司的长远发展规划和员工的个人成长空间，增强大家的信心和归属感。”

在接下来的日子里，叶瑾萱和顾言琛全身心地投入到解决公司危机的工作中。

他们日夜奔波，与供应商、银行、客户等各方进行艰苦的谈判和沟通。

亲自带领团队深入市场调研，了解消费者的需求和竞争对手的动态。

与研发人员一起攻克技术难题，不断尝试新的方法和思路。

然而，困难远比他们想象的要大得多。

新联系的供应商无法提供符合要求的原材料，与现供应商的谈判陷入僵局。

技术瓶颈依然没有突破，研发工作进展缓慢。

资金筹集遇到重重困难，银行态度强硬。

市场份额继续下降，营销活动效果不明显。

但就在他们几乎要绝望的时候，事情开始出现了转机。

通过一位老客户的介绍，结识了一家新的原材料供应商，解决了生产线上的燃眉之急。

研发团队在偶然的一次实验中获得了灵感，成功突破了技术瓶颈。

财务部门通过优化资金结构和合理安排预算，暂时缓解了资金压力。

市场部的一次创新营销活动引起了社会的广泛关注，产品销量开始逐渐回升。

公司内部通过一系列的团队建设活动和员工激励措施，员工的士气得到了极大的提升，工作效率显著提高。

虽然只是一些小小的胜利，但却让他们看到了希望的曙光，坚定了继续前行的信念。