第47章:《崛起之路》47（2 / 2）

在解决内部管理问题的过程中，又发现了人才培养和储备的不足。

“顾总，多个关键岗位缺乏合适的后备人才，如果有员工离职，可能会对业务造成严重影响。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

顾言琛沉思片刻后说道：“制定全面的人才培养计划，加强内部培训和外部招聘，为公司的持续发展提供有力的人才支持。”

资金方面，新产品的研发和推广投入巨大，公司的现金流再次面临紧张的局面。

“叶总，财务部门预计，如果按照目前的资金支出速度，两个月后公司可能会出现资金缺口。”财务总监的声音中带着一丝紧张。

叶瑾萱咬了咬牙，说道：“一方面优化资金使用，削减不必要的开支；另一方面，加快应收账款的回收，同时寻找新的融资渠道。”

在寻找融资的过程中，公司遭遇了诸多困难。投资者对公司的前景存在疑虑，谈判进展缓慢。

“顾总，这些投资者提出的条件太过苛刻，我们很难接受。”融资经理无奈地说道。

顾言琛神色坚定地回答：“继续与投资者沟通，展示公司的优势和潜力，同时也要保持底线，不能为了融资而牺牲公司的长远利益。”

经过一系列艰苦的努力和艰难的抉择，公司终于逐渐解决了一个又一个问题。新产品的市场反响越来越好，销售业绩稳步提升；内部管理得到优化，团队协作更加高效；资金问题也得到了暂时的缓解。

“言琛，这段时间真是不容易，但我们总算看到了希望。”叶瑾萱望着顾言琛，眼中充满了欣慰。

顾言琛微微一笑，说道：“这只是一个开始，我们要继续努力，让公司实现真正的崛起。”