第35章:艰难前行35（1 / 2）

叶瑾萱和顾言琛站在公司的顶楼天台，俯瞰着城市的繁华景象，心中却充满了忧虑和不安。尽管公司在他们的努力下，已经逐渐走出了低谷，看到了一丝希望的曙光，但眼前的形势依然严峻。

新产品在市场上的成功引起了竞争对手更强烈的嫉妒和打压。对手不仅在价格上持续施压，还在技术和服务方面进行恶意模仿，试图混淆消费者的视听，进一步削弱公司的优势。

“叶总，对手这次简直是无所不用其极。他们不仅推出了所谓的‘升级版’产品，价格压得极低，还到处散布谣言，说我们的产品存在质量问题。”销售经理愤怒又无奈地向叶瑾萱汇报。

叶瑾萱的脸色凝重，目光坚定地说道：“我们不能被他们的手段打乱阵脚。立刻组织团队收集证据，准备通过法律手段维护我们的权益。同时，加强与客户的沟通，用事实证明我们的产品质量无可挑剔。”

顾言琛也附和道：“没错，我们还要加大市场推广的力度，让更多的人了解我们产品的独特之处。”

公司迅速行动起来，一方面与律师合作，准备对竞争对手的不正当竞争行为提起诉讼；另一方面，市场部门策划了一系列大型的宣传活动，邀请客户和媒体亲自体验产品，展示公司的实力和诚信。

然而，就在这个关键时刻，公司内部又出现了严重的问题。由于长期的高强度工作和压力，部分员工开始出现消极怠工的现象，工作效率大幅下降，甚至有一些核心员工提出了离职。

“叶总，我真的快撑不住了。每天加班加点，工资也没涨多少，我觉得在这看不到未来。”一位骨干员工向叶瑾萱抱怨道。

叶瑾萱深知员工的情绪问题不容忽视，她立即召开了全体员工大会。

“亲爱的同事们，我知道大家这段时间都非常辛苦，公司能有今天的成绩，离不开每一个人的付出。我向大家保证，只要我们共同度过这次难关，公司一定会给大家丰厚的回报。”叶瑾萱的声音充满了诚恳和坚定。

为了稳定员工队伍，公司决定调整薪酬体系，增加员工福利，同时开展一系列的团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。