第22章:砥砺前行22(2 / 2)
为了应对这些挑战,叶瑾萱和顾言琛不仅要在谈判桌上据理力争,还要在公司内部统一思想,稳定军心。他们组织了多次内部会议,向大家阐述海外扩张的战略意义和潜在收益。
“各位同事,我们的目标是成为全球领先的企业,海外市场是我们必须要攻克的堡垒。虽然现在困难重重,但只要我们团结一心,就没有克服不了的困难。”叶瑾萱的话语充满了激情和鼓舞。
顾言琛也说道:“大家要相信公司的决策,相信我们的团队。只要我们坚持不懈,一定能够实现我们的目标。”
经过无数次的奔波和谈判,他们终于在一个具有发展潜力的地区找到了合适的厂址,并与当地政府达成了初步的合作意向。
然而,新的问题又接踵而至。由于文化和管理模式的差异,在与当地员工的融合和管理上出现了问题。
“叶总,当地员工对我们的工作制度和管理方式不太适应,工作效率低下。”生产部门的负责人着急地汇报。
叶瑾萱思考片刻后说道:“我们要尊重当地的文化和习惯,制定一套适合当地情况的管理制度。同时,加强培训和沟通,增进彼此的了解和信任。”
顾言琛补充道:“对,还要设立一些激励机制,提高员工的积极性和归属感。”
在解决这些问题的过程中,叶瑾萱和顾言琛不断学习和调整策略,逐渐摸索出了一套行之有效的管理方法。
就在他们以为可以稍微松一口气的时候,市场形势突然发生了变化。原材料价格的波动、汇率的不稳定以及市场需求的转变,给公司的运营带来了巨大的压力。
“顾言琛,这次的市场变化太突然了,我们的成本大幅增加,利润受到了严重影响。”叶瑾萱焦虑地说道。
顾言琛皱紧眉头:“我们必须迅速调整生产和销售策略,优化供应链,降低成本,同时开发新的产品来满足市场的需求。”
他们带领团队日夜奋战,分析市场数据,制定应对方案。在这个艰难的时刻,公司的每一个员工都感受到了压力,但也都在叶瑾萱和顾言琛的带领下,顽强地拼搏着。