第664章 同意招人663（2 / 2）

在李焕的授意下，马克已经通过基金会大举买入高通的股票，由马克这个投资商的引荐，顾英华和高通的对接简单的多，而且得益于橙子1的热销，让高通最后同意给橙子科技提供最新款的芯片。

“是啊，我们的手机想用上最好的零配件还得看别人的眼色，甚至可以说短期内这种状况并不会得到太大的改善。”李焕点了点头后说道。

“那既然比硬件比不过，如何让消费者选择橙子手机，提高用户的黏性，那就只能拼软件拼服务。”

“其实我们橙子科技的卖点非常简单，就是造好用的手机，造消费者用得起的手机。”李焕这话其实不光是说给朱正听，也是说给在场所有人听。

“老板，我明白了。”朱正闻言立即点了点头。

“当然我要也知道你们软件部门的工作量已经够大了，再给你们加工作量我都怕你们猝死。”李焕笑了笑后接着问道：“有什么要求，说。”

“招人，再增加一点人手，老板，不瞒你说，这段时间忙的我江州壹号都没时间去了。”朱正有些苦恼的说道。

软件开发部的人每天都在加班加点，朱正这个牵头人当然加班加的最狠，恨不得一天二十四小时待在公司。

大家伙每天一觉醒来，脑海里都会冒出一个立即辞职的念头，可看了看卡里面的工资，只能咬着牙继续熬下去。

“同意，你说要多少人列个单子出来，我立即签字。”李焕爽快的答应道。

“老板，说起招人，我这段时间倒是注意到一个现象。”一旁的刘楠想了想后说道。

“你说。”李焕示意刘楠继续。

“这段时间一直有人投简历过来，针对这些简历我也侧面了解了一下，发现他们好多都是从魅族那边出来的，据这些人说，魅族已经连续两个月只发基本工资了。”刘楠向众人说道。

“哦，看来魅族的状况不太好啊。”李焕听到这话后倒是有些意外。

员工的离职确实是正常现象，可如果一家公司的员工大规模的离职，那就很不正常了。

“可能跟魅族m8的销量惨淡有关，据我了解，m8的销量非常的低，基本已经快退出市场了。”蓝云柏在一旁提醒道。

“那这些人还收吗？”刘楠向李焕问道。

“收，只要他们愿意来我们就收。”李焕略加思索就肯定道。

恶意的挖人确实有违商业道德，可如今是员工自发的跳槽，那李焕岂有不收的道理。

虽然魅族m8的销量不佳，可李焕知道m8确实有非常多值得橙子借鉴学习的地方。

作为国内智能手机的先行者，魅族也积累了相当丰厚的技术力量。

在日后的网络上魅族一度被称为智能手机的黄埔军校，后续很多国产手机大厂都从魅族引进了大量的技术人才。

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