第221章 团队磨合221（1 / 2）

公司内部人员的流失让三哥和凤姐焦头烂额。

“怎么会在这个节骨眼上有人离开？”凤姐满脸的不解和焦虑。

三哥面色凝重地说：“可能是这段时间大家压力太大，也可能是竞争对手在挖人。”

孩子们看着父母疲惫的神情，乖巧地帮忙做一些简单的家务。

为了弄清楚人员流失的原因，三哥和凤姐与离职的员工进行了沟通。

“公司最近一直处于紧张状态，工作强度太大了，我实在受不了。”一位离职员工说道。

另一位则表示：“有竞争对手开出了更好的条件，我觉得在那边发展机会更大。”

了解情况后，三哥和凤姐决定采取措施稳定军心。

他们首先召开了全体员工大会，向大家说明了公司目前的困境以及未来的发展规划。

“大家这段时间都很辛苦，但是只要我们一起挺过这一关，未来的回报是丰厚的。”三哥的话语充满了激励。

凤姐接着说：“我们会改善大家的工作环境，提高福利待遇，只要大家愿意留下来和公司共进退。”

同时，他们加强了内部培训和晋升机制，让员工看到在公司的发展前景。

“表现优秀的员工，我们会给予更多的机会和奖励。”三哥承诺道。

然而，这些措施并没有立刻止住人员流失的趋势。

“新的项目马上就要启动了，人手不够可怎么办？”项目经理着急地说道。

三哥咬了咬牙：“实在不行，我们从外部招聘一些临时人员，先把项目撑起来。”

凤姐则担心：“临时人员的业务水平和忠诚度都难以保证啊。”

但在当前的情况下，也没有更好的选择。

在招聘临时人员的过程中，也遇到了不少问题。

“符合要求的人太少了，而且要价都很高。”招聘主管无奈地说道。

三哥和凤姐不得不亲自参与招聘，筛选合适的人选。

经过一番努力，终于凑齐了临时人员，项目得以勉强启动。

但新的麻烦又接踵而至。

临时人员与原有团队的配合不够默契，导致工作效率低下，项目进度缓慢。 临时人员与原有团队配合不默契导致的工作效率低下和项目进度缓慢，让三哥和凤姐心急如焚。