第76章 团结应对74（1 / 2）

在晓峰的部署下，大家迅速投入到应对新挑战的工作中。

李明组建售后服务团队时，与人力资源部的同事频繁交流。

“小王，这招聘启事得赶紧发出去，咱们要找有丰富经验、态度热情的售后人员。”李明着急地说道。

小王回应道：“李经理，您放心，已经在各大招聘平台发布了，这两天就会有不少简历过来。不过现在市场上这类人才竞争也很激烈，咱们给出的待遇是不是还能再提高点？”

李明皱了皱眉：“待遇的问题我再和晓峰商量商量，但咱们首要的是把招聘信息传播出去，吸引更多的人投递。筛选简历的时候可得仔细点，我也要参与面试，不能让不符合要求的人进来。”

孙丽在研发部门，与工程师们热烈讨论着新的产品功能。

“大家想想，怎么能让咱们的产品在智能化方面更突出一些？”孙丽问道。

一位工程师说：“我觉得可以增加语音识别控制功能，这样操作会更方便。而且现在语音识别技术也比较成熟了。”

另一位工程师反驳道：“但语音识别的准确率得有保障，不然会影响用户体验。而且不同的口音和环境噪音都会对识别造成干扰。”

孙丽点头：“这是个问题，咱们得好好研究，找到最可靠的解决方案。或许可以和一些专业的语音识别技术公司合作，获取他们的技术支持。”

王强为了优化供应链，亲自拜访供应商。

在供应商的办公室里，王强诚恳地说：“李总，咱们合作这么久了，这次您可得再给点优惠，大家一起共度难关嘛。现在市场竞争这么激烈，成本要是降不下来，我们的压力很大啊。”

供应商李总有些为难：“王经理，现在原材料价格都在涨，我也有难处啊。工人工资、运输成本都在增加，给你们优惠太多，我这生意也不好做。”