第161章161（2 / 2）

如果一旦违反本行业规则或出现收受非法利益等问题，即予以开除，且此生终身不得再从事此种行业。

因为这些专业货运计划人员所得薪酬标准，几乎两倍于当时米国工业熟练工人的薪酬，而且在社会上，家庭中受尊

重，受重视的程度更远远超出其薪酬水平所能代表的社会价值，每一个专业货运计划人员均极珍惜自己的工作，视自己

的职业前途如生命。

发展到现在，也就成了职业经理人。

管理者，所获薪酬相当高，在米国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍

因而有金领之称。

而在国内企业发展史上，随着国内企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软炎黄区总裁唐

俊，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式，享有打工皇帝之称。

当然，唐俊学历造假，也算是个奇葩了！

年薪达到五百万的原用友软件总裁何京华以及因为功高盖主，最后不得不离开tcl，加盟长虹的手机狂人万名坚，

都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自已的命

运，却并不一定完全掌握在自己手中，这就是本土职业经理人的无奈。

林静芸倒是不担心自己会变成那种人。

再说了。

功高震主那也得是主人没有本事才行。

像陈枫这样的老板，说实话，任何职业经理人（cbad）看到他，除了高山仰止的感觉，没有别的

当然了。

林静芸也明白木秀于林风必摧之的道理。

自己现在这个位置，很多人其实都觉得如果不是杨蜜的关系，自己完全可以被代替，所以他们都在牟足劲等着自己

犯错误。

这样，就可以取而代之了。

但林静芸是绝对不会给他们机会的。

嘉行娱乐是她眼静静看着发展起来的公司，作为之前公司的中层管理，她同样倾注了无数心血，自然不能允许任何

影响公司发展的事情出现。

事实上。

这就是职业经理人的尴尬之处了。

一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角

色定位就是保姆，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。

但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当婆婆的角色当中，以为自已坐上了总

裁或者首席执行官这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐

的关系，最终导致自己的离职或者遗憾感出局。

在这方面，有很多职业经理人都有过经验教训。

林静芸也见过圈子里这样的情况。

所以无论如何，他都不会允许这样的事情发生在自己的身上，

她一定要努力让陈枫知道，自己是有价值的！

陈枫这边，听完了林静芸的话，陈枫笑了起来

“没关系的。”

看着林静芸，陈枫淡淡地说道：“你就按照我说的准备吧，不用考虑是不是能够赚钱，主要把剧本写好。

顿了顿。

他又笑着说道：“至于是电影还是电视剧，我觉得其实电视剧更合适，这样起码能够给演员充分的发挥空间，你说

呢？”

您觉得合适，那就拍电视剧吧。”

林静芸连忙点头说道。