第219章 不能让人才流落在外219（2 / 2）

不只是能够满足工厂的需求，甚至还能够满足兄弟工厂的需求。</p>

果然是金子哪里都会发光。</p>

这样子的人才，如果自己不主动更改的话，怕是没有办法调岗。”</p>

杨厂长也是微微苦笑了一番，如果说之前，他还有很大的把握，把技术人才留下来，甚至能够说服对方。</p>

但是知道这个人才是李长林之后，他顿时觉得这个把握并不是很大。</p>

在这个年代，进入工厂的工人都是属于铁饭碗。</p>

只要不是重大错误，就没有办法开除。</p>

至于调岗，一般情况下，都不会有太大的波折。</p>

很多时候的调岗都是上调或者平调，只有出现的一些错误或者是违反了纪律，才会下调。</p>

上调，平调这种，一般人接到这种调令都不会拒绝。</p>

但是也难保会有人拒绝。</p>

李昌泽有些激动的说道：“厂长，这样子的人才应该要留在工程部，而不是留在采购部。</p>

虽说李长林在采购部的贡献也非常大，但是采购工作并非是无人可替代，完全可以让其他人去做相关的事情。</p>

反倒是工程部这边，急需高端人才。</p>

厂长，你可不能够就这样子错过了一个人才。”</p>

实际上，工厂里面每年都会在一些高校里面聘请高端人才进入工厂里面。</p>

虽然不敢说这些聘请回来的高端人才没有真材实料，但是就算是有真材实料，也需要经过一定的验证之后才知道。</p>

而眼前的这个李长林，已经完全经过验证，有足够的能力，且已经成长成为了一名顶级的人才。</p>

这样子的人不留下来，还放在采购部，当做一名普通的采购人员。</p>

那完全就是在极度的浪费人才。</p>

杨厂长在旁边连忙开口安慰道：“李师傅，冷静一下，你的心情我能够理解。</p>

现在首先还是需要确认一下，手中的这两个产品是否合格，以及还要确认一下李长林是否真的有真材实料？</p>

只有等到所有的事情完全确认之后，我会亲自去邀请对方。”</p>

“有厂长的亲自邀请，相信李长林一定会接受的。</p>

等验证完之后，我也会去劝解一番。</p>

这样子的人才绝对不能够浪费。”</p>

李昌泽听到事后杨厂长会亲自去邀请李长林，原本悬着的心也是暗暗松了下来。</p>

至于验证这件事情，李昌泽完全不担心。</p>

无论是昨天李长林独自绘画的那一叠图纸，还是今天提交上来的特殊零件的优化方案，都无不表明着李长林拥有强大的技术实力。</p>

所谓的验证，只不过是做一个过场而已。</p>

李昌泽心中对于说服李长林，还是有比较大的把握的。</p>

如果实在不行的话，到时候说出那个秘密，肯定是万无一失。</p>

就在两人在办公室讨论的时候，厂长秘书终于带着检测组的负责人以及检测人员终于姗姗来迟。