第139章 哈利波特139（1 / 2）
漫画部创作的《神奇宝贝》画风上，和张旭的要求还有一定差距。
不过整体风格已经十分接近前世《神奇宝贝》。
“你指导他们完成后续的创作。”
张旭对森岛正人安排道。
既然视察了漫画部的工作，作为会社的领导者，自然不能厚此薄彼。
接下来，他又一个接着一个把三叶社和华夏文脉所有部门统统视察了一遍。
在员工面前刷了一下老板的存在感。
华夏文脉出版社加上三叶社，两边员工总数已经近三百人。
而两个单位相距二十几公里，分成两边办公，十分不方便日常管理。
张旭时不时的需要回华国，更是增加了管理上的不确定性。
通篇考虑之后，他决定趁着房价不是上涨幅度不是太高，买下一栋办公楼，将两个会社全部搬到一起办公。
然后再招聘一名职业经理人，进行日常管理。
这样，他就可以将更多的精力投入到公司的战略发展以及自己的爱好上。
做出决定后，张旭开始着手寻找合适的办公楼。
经济上涨，东京的房地产市场也处在上涨的前夜。
为了迎合大家的买房需求，银行恰逢其会推出购房贷款。
把需求交给房产中介公司，张旭又去了趟猎头公司。
没过几天，办公楼还没着落，猎头公司的人倒先一步找到张旭。
“张社长，这是我们按照您的需求列的候选人，请您看看是否有中意的。”
猎头公司很快就找到张旭需求的职业经理人目标，把几人的人事资料带给张旭筛选。
“第一个候选人是白枫会社的部门经理，名叫上杉武，年龄四十岁......”
张旭接过猎头公司提供的候选人资料，仔细翻阅起来。
他深知，一个合适的职业经理人对于公司的发展至关重要，因此他对待这次招聘非常认真。
上杉武的资料首先吸引了张旭的注意。
作为白枫会社的部门经理，上杉武有着丰富的管理经验，并且在业界有着良好的口碑。
接着，张旭又看了其他几位候选人的资料。
他们各自有着不同的经历和特长，有的擅长市场营销，有的精通财务管理。
张旭一一仔细评估，试图找到最适合公司的人选。
在仔细考虑之后，张旭决定邀请上杉武进行面谈。
他认为上杉武的经验和背景非常适合华夏文脉出版社和三叶社目前的发展阶段。
他希望通过面谈能够更直观地了解上杉武的思维方式和经营理念。
猎头公司很快安排了面谈时间。
在与上杉武的交谈中，张旭发现他不仅有着丰富的管理经验，而且对新事物有着敏锐的洞察力，这正是张旭所看重的。
面谈结束后，张旭对上杉武的评价非常高。他认为上杉武有能力带领公司走向更高的发展阶段。
在经过一番考虑后，张旭决定聘请上杉武作为公司的职业经理人。
在上杉武正式上任之前，张旭与他进行了一番深入的交流，明确了他的职责范围和公司的战略目标。
上杉武也展现出了对工作的热情和对公司的忠诚。
随着上杉武的加入，张旭准备现有的两家会社进行人事和机构重组。
现在两家会社都是张旭亲自管理，相互之间没有隶属关系。
人员和财务都是独立的。
一定程度是保持了各自的独立性，但也带来了资源浪费，人员重复设置等问题。
随着公司规模的扩大和业务范围的增加，维持两家会社独立运营的模式已经不再适合公司的发展。
为了更高效地利用资源，减少不必要的开支，他决定进行人事重组，将两家公司整合成一个统一的运营体系。
首先，张旭对上杉武进行了详细的职责说明，让他明白作为职业经理人的角色和职责。
重组后的公司将由上杉武任社长，负责整个公司的日常运营，包括财务管理、市场营销、员工管理等。
张旭作为会长则更多地关注公司的战略规划和长远发展。
确定好重组计划，张旭召开了负责人会议，宣布人事重组的决定。
他强调，这次重组的目的是为了提高公司的运营效率，减少资源浪费，并确保公司能够快速响应市场变化。
重组后的会社名为华夏文脉文化公司，下设《周刊少年AHPPY》杂志社、文学部、漫画部、影视部、动画部、市场部、人力资源部等，以便更好地管理公司的各项业务。
藤山幸史、森岛正人、金城麻斗等几个跟随他比较早的老人，张旭为他们安排了合适的职位。
藤山幸史工作能力、服从性都得到张旭的认可，成为华夏文脉副社长。
上杉武在张旭的支持下，开始着手实施重组计划。
他首先对公司的财务状况进行了全面审查，确保所有的财务数据准确无误。
然后，他开始对公司的业务流程进行梳理，找出存在的问题，并提出改进方案。
在张旭和上杉武的共同努力下，公司的重组工作进展顺利。
新的部门迅速成立，原有的业务流程也得到了优化。员工们也感受到了公司变化带来的新气象，他们的工作热情得到了提升。
重组后的华夏文脉文化公司，不仅在漫画和出版领域保持了原有的优势，还拓展了影视和动画等新业务。
公司的产品线更加丰富，市场份额也在稳步增长。张旭和上杉武的合作，使得公司的发展进入了一个新的阶段。
在新的组织架构下，藤山幸史作为副社长，协助上杉武管理公司日常事务，确保公司的稳定运营。
森岛正人和金城麻斗则分别负责漫画部和《周刊少年HAPPY》杂志社的工作，继续推动公司的漫画业务。