第36章 精明能干的CEO36（2 / 2）

“可以的！我今天回去先找几个要好的朋友谈谈。”童童说。

“好！多找几个吧，七八个，或十个都可以，每次轮流着请一到两个女生跟你一起直播房，你掌控全局，不要出现岔子。”

“明白了，楠哥哥，怎么给她们报酬？”

“你定吧！不要亏待她们。”

“每次直播一个半小时，现在是两人或三人控场，每人也就唱四五首歌，外加聊天，活不多，每人每次给五百元，怎么样？”

“可以，就按你说的办。”

有了新的歌手加入，既减轻童童的压力，又让粉丝感到新鲜，粉丝粘性得到加强。

乐凯一边玩游戏，一边努力拉新促活。

所谓拉新，就是到处为公司游戏和童童的直播房拉来新的玩家或粉丝。

所谓促活，就是想尽一切手段让玩家、粉丝变得活跃。

他是拉新促活团队的总头领，下面还有数百个兼职的分头领，分头领下面还有数千个小头领。

他这个团队通过各种群联系在一起的玩家有近八万人，这八万玩家无论对公司，还是妹妹的直播房，都是巨大的、优质的金矿。

ceo于欢这次整改，把乐凯的业务团队划到市场推广部，属于推广部下面的一个小组，乐凯任项目经理，向推广部总监汇报工作。

于欢的这番安排让乐凯很是不爽。

这以前，他有什么事，直接到楠哥办公室，三五两句讲完，得到楠哥的授意便立即执行。

现在他要向总监汇报，遇事要跟总监商量。

总监拿不定主意，再去找浩楠或于欢。

乐凯自认为他跟楠哥的关系非同一般，自己的业务也很突出，妹妹也为公司呕心沥血，无论从哪方面说，他也应该担任市场推广部的总监，没想到却是下面的一个小经理。

虽然他的工资和总监差不多，妹妹收入比总监高出十几倍，但他心里还是不痛快。

于欢安排乐凯担任项目经理，他事先征求过浩楠的意见。

他说乐凯虽然深谙游戏推广门道，也为游戏开发提出过一些宝贵意见，但他年龄小，文化又低，有时说话咋咋呼呼的。若让他担任推广部总监，很难让推广部的二十几号人心服口服。

乐凯二十一岁，推广部的其他人都比他年长，且都受过高等教育，都有大学文凭。

于欢说若乐凯担任总监，公司员工会认为这是一个任人唯亲的公司，他担心这种猜疑会导致人心涣散。

其实不用于欢解释，浩楠也知道乐凯不适合担任推广部的领头人。

他曾打算把乐凯的拉新促活项目组和童童的直播项目组合在一起，单独分出来，由他浩楠直接指挥。

但想到既然请了ceo来，却又在公司单独分出一个小王国，怕是影响不好，便同意了于欢的建议。