第二百六十四章 众筹238（2 / 2）

然而，成功的背后也伴随着新的问题。随着项目的不断扩大，管理上的漏洞开始显现。一些工作人员因为利益分配问题产生了矛盾，团队内部的和谐氛围受到了影响。

白珍珍和沈江河意识到必须要解决这些管理问题，才能让工作室继续健康发展。他们请来了专业的管理顾问，对工作室的管理架构进行了重新梳理，制定了更加合理的薪酬体系和员工激励机制。

在解决管理问题的过程中，白珍珍和沈江河也在不断地学习和成长。他们参加了各种管理培训课程，阅读了大量的管理书籍，逐渐从单纯的创意人和创业者变成了有能力管理大型团队的领导者。

经过一段时间的调整，工作室又恢复了往日的活力。他们继续拓展业务，将游戏服装公益回收活动推广到了国际上，与国外的一些文化组织和公益机构合作，让中国的传统文化在世界范围内得到了更广泛的传播。

在一次国际文化交流活动中，白珍珍和沈江河带着他们的作品走向了世界舞台。那些融合了中国传统文化元素的游戏服装受到了国外人士的高度评价，很多人对中国文化产生了浓厚的兴趣。

白珍珍站在舞台上，看着台下不同肤色、不同国籍的人们对他们的作品投来赞赏的目光，心中充满了自豪。她想起了自己一路走来的点点滴滴，那些迷茫、困惑、困难和挑战，都成为了她人生中宝贵的财富。

随着在国际舞台上的崭露头角，白珍珍和沈江河的工作室吸引了全球范围内更多的关注与合作机会。然而，这也引发了一些新的争议。

一些国外的传统服饰保护者认为，游戏服装公益回收活动中融入的部分中国传统文化元素与他们国家的传统服饰文化存在相似之处，存在所谓的“文化挪用”争议。这一争议迅速在国际网络上发酵，给工作室带来了巨大的舆论压力。

白珍珍和沈江河对此深感困惑和委屈，他们开始深入研究并积极应对。他们邀请了各国的文化专家和学者，组织了多场文化交流研讨会，详细阐述了中国传统文化的独特性、历史渊源以及游戏服装公益回收活动的初衷。

在研讨会上，白珍珍拿着一件经过再设计的游戏服装，上面绣着精美的云纹图案，她解释道：“中国的云纹图案有着数千年的历史，它象征着吉祥、如意，早在古代的服饰、建筑装饰上就频繁出现。我们在游戏服装中运用这些元素，只是为了传承和弘扬我们自己的文化，并非对其他文化的不尊重。”

沈江河也补充说：“我们欢迎各国文化之间的交流与互鉴，但我们坚决反对无端的指责。我们希望通过这些研讨会，让大家能够更加深入地了解不同文化之间的差异与共性。”

经过一系列的努力，部分国外人士开始理解并支持他们的事业，但仍有一小部分人固执己见。尽管如此，白珍珍和沈江河并没有因此而气馁，他们决定用更加积极的行动来回应争议。