第一百七十三章 可持续177（2 / 2）

但在管理这些偏远地区的生产基地时，遇到了不少困难，如物流配送不畅、员工培训难度大等。

白珍珍亲自前往这些地区，与当地政府和合作伙伴共同商讨解决方案。经过努力，生产基地逐渐走上正轨，不仅为当地经济发展做出了贡献，也为品牌赢得了良好的社会声誉。

就在品牌在可持续发展和社会责任领域取得一定成果时，时尚行业的数字化转型加速。线上销售的比重越来越大，虚拟现实和增强现实技术开始在购物体验中得到应用。

白珍珍迅速响应，加大对数字营销和电商平台的投入。他们开发了自己的虚拟试衣间，让消费者在家就能体验到真实的试穿效果。

然而，新技术的应用也带来了一些技术故障和用户体验不佳的问题。

“我们要尽快优化这些问题，不能让消费者对我们的数字化服务失望。”白珍珍督促技术团队日夜攻关，不断改进和完善数字平台。

经过一段时间的努力，品牌的数字化服务得到了显著提升，线上销售额大幅增长。

在品牌成功实现数字化转型和可持续发展的初步目标后，白珍珍和她的团队并没有停下脚步。

他们发现，随着全球经济的一体化，不同地区的文化和时尚审美正在相互交融。为了更好地满足全球消费者的需求，白珍珍决定启动一个名为“文化融合”的设计项目。

团队成员们纷纷奔赴世界各地，深入研究不同国家和地区的传统服饰、图案和色彩，试图将这些元素与现代时尚设计相结合。

在这个过程中，他们遇到了文化理解和诠释的难题。有些传统元素在融入现代设计时显得格格不入，或者失去了原有的文化内涵。

“我们不能简单地拼凑，而是要真正理解和尊重每一种文化，让融合变得自然而有意义。”白珍珍不断提醒团队成员。

经过反复的尝试和修改，终于诞生了一系列令人惊艳的作品。这些作品既保留了各地文化的独特魅力，又展现了现代时尚的创新精神。

然而，在推向市场时，却遭遇了营销渠道的瓶颈。由于这些作品具有较强的地域特色，传统的营销方式效果不佳。

负责营销的团队成员迅速调整策略，与当地的时尚博主和意见领袖合作，通过社交媒体进行精准推广。同时，举办了一系列线下文化体验活动，让消费者亲身感受不同文化与时尚的碰撞。

这一系列举措取得了显著成效，产品在全球范围内受到了广泛的关注和喜爱。

但就在品牌风头正劲的时候，内部出现了人才流失的问题。一些核心成员被竞争对手高薪挖走，给团队的稳定性带来了冲击。

白珍珍一方面积极挽留关键人才，为他们提供更好的发展空间和待遇；另一方面，加强内部人才培养和团队建设，建立完善的人才储备机制。