第445章：管理人才米莱445（2 / 2）

能够混到经理这个级别，那能力绝对不简单。

而且还带了一个女儿，这种人就更好控制了。

“她在哪？我想见见。”

“如果我要是满意，我给你1万块！”

一听说秦朝阳又要给他1万块，托图眼睛都亮了，差一点跪下来喊大爷了。

“我这就派人过去通知她过来，您稍等。”

秦朝阳点头答应了，反正他又不急，时间多的是，等一会也无所谓。

等的时间也不长，也就四五十分钟，一个30出头的女人，带着一个十一二岁的小女孩出现在了秦朝阳的面前。

这个女人说不上特别漂亮，但绝对是有着一些气质的，这也符合她的身份。

小女孩长得挺可爱，不过有些胆小，躲在这个女人的屁股后面，胆怯的看着秦朝阳。

“老板，她叫米莱。”

“米莱，快见过老板！”

米莱一听，连忙上前就要行礼，却被秦朝阳给阻止了。

“我有一个基地，现在有几千人，以后可能有上万人，如果我给你一支队伍，然后你要帮我管理这些人。”

“其中包括生产，种植，建设等，你有这个把握吗？”

秦朝阳很直接，说完就这么看着这个米莱，在观察这个女人的表情变化。

米莱稍微脑补了一下，首先有几千甚至上万人的基地，那肯定是大型的。

另外给一支队伍让自己统领，主要负责后勤方面的事情。

其实米莱想到这些一点都不奇怪，因为这个国家像这种势力实在是太多了。

“老板，我可以的！”

“我可以在最短的时间内，达到你所希望的要求，不过得有个前提，这些人一定要配合。”

“我是做公司管理的，如果老板支持我，我的工作就很容易开展，如果老板支持力度不够，下面的人阳奉阴违，就算我的能力再强也没有用。”

秦朝阳眼睛一亮，首先，这个女人很自信，但是也不会盲目的自信。

看似这个一些官面上的话，实则是在找秦朝阳要权力。

要权力有两种目的，第一个目的就像她说的，要想管理好首先得有足够的话语权，起码能够起到一个震慑的作用。

第二个目的，那就是提高自己的分量，当一个人把你的基地管理好了，又做出了成绩，那么在老板面前自然就有了贡献。

贡献越大，以后自己的日子就越好过。

满足了以上条件之后，他就可以为自己创造好的生活环境，其实这种管理模式和在公司的管理模式是一样的。

要想在公司干的长久让老板重视，首先你管理的那个部门就一定要能够完全控制住。

你的每一个指令下面都要百分之百的完成，做到令行禁止，只有这样才能够做出业绩。

也只有做出了业绩，老板才会更加重用你，然后给你提高待遇。

其实这两者基本上都差不多。

秦朝阳打了一个响指。

“行，就你了！”