第3042章 外包的歧视3017（1 / 2）

互联网的业务很多，很多事情自己做不过来，就会挑出一些相对简单的工作，交给外面的第三方公司来做。

就比如ai的数据处理。

在海量的数据里，要人工的把每一条数据做上标注，对数据进行分类，然后用数据对算法进行训练。这是一个单调的重复的、没什么技术含量的工作，基本上只要会英语，懂一些基本的数据分类就行。

周不器知道这件事，是紫微星国际这边，沈向阳跟他的汇报。

就是沈向阳要把这类数据分析、数据处理的外包给印度的外包公司去做。

周不器一度还挺惊讶。

为什么不要外包给国内的团队来做可以为国内提供更多的就业机会啊！

答案也很简单，就是省钱。

外包给印度来做，用工成本是每人每年10万卢比……大概就是2000美元的年薪，要是放在硅谷，年薪得20万美元！哪怕是外包给国内的员工，年薪也得2万美元左右。

而且，印度的英语普及度更高，管理更严酷，也更适合做一些类似的工作。

只不过紫微星的外包情况，周不器就不是太清楚。

只以为是一些内容审核、客服之类的工作会外包。

提议李俊去开一个小公司，其实很简单，来紫微星这边接一个外包的单子，也不指望赚什么大钱，很容易就做起来了。

李俊却不一样，“我可不想接外包单。”

周不器问：“怎么了”

李俊道：“太累！”

“那就少接点呗。”周不器就有点莫名其妙，“累不累的，难道不是工作量太大少接点单，然后你少赚点中间商的差价，工作量小一点不就行了”

“身体上的累，那其实都好说。”李俊摇摇头，随即叹了口气，“主要是心累，是一种人格上的辛苦。外包的人我见过太多了，说实话，不好处理！”

周不器不太了解相关情况，“什么意思”

李俊道：“外包有歧视啊！”

周不器问：“什么歧视”

李俊道：“外包员工，就相当于临时工。让外包员工和正式员工在一起工作，哪怕一个外包员工能力再强，也要听从一个正式员工的工作安排和调遣。在一起工作的时候，外包员工的身份都会存在着局限性。”

“不会吧”

周不器大吃一惊。

李俊就很奇怪的看他一眼，才发现自己失言了。

原来大老板根本不知道这一类的事情。

周不器追问：“仔细说说，到底怎么回事”

李俊犹豫了一下，就拿出了手机，打开了微书的工作群，翻了一会儿，果然看到了一段留言，递给了周不器：“你看这一段，就很有代表性。”

周不器看了一下，登时火气就上来了。

这是一段来自hr的通知。

言语里充满了歧视和不公正！

“通知！”

“外包！外包人员要注意，你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食。”

“注意素质！”

看到这段话，周不器真是惊呆了。

真没想到自己的公司里，竟然会发生这种事！

李俊拿过手机，又翻了一阵，又找到了一段话，递了过来。

这又是一段hr的微书通知。

“所有人：我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事：外包人员过来，就是帮我们干活的。”

“1，他们不会转正，我们更不会接受他们成为我们的正式员工，我们要是真做这种事，我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候，要谨慎说话，不该承诺的别乱承诺，免得引起不必要的纷争。”

“2，他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得第一时间通知我，要赶紧换人。不用担心没人用就不上报，外包团队有的是，不必去迁就他们。”

“3，外包同事过来，平时工作上给予一定的人情味即可，无须投入精力去管理，使唤不动就换人，别犹豫、要果断！”