第2956章 文明枷锁2931(1 / 2)
facebook近期的确有些麻烦,最大的麻烦当然就是唐杰说的,faessenger和facebook的强制脱钩,按照很多用户的不满表达,本来一款app就能做的事,现在被强制分成了两部分。
这就导致在苹果商店、谷歌商店里出现了一个1星党的群体。
都去给这两款产品打低分。
之所以是打1星,因为最低的就只有1星。
不过,除此之外也有别的因素。
比如轰轰烈烈越演越烈的女权思潮,好像一夜之间就在硅谷这边蔓延开了。有机构专门对硅谷的大公司做了一些男女方面的调查,不是男女关系,而是男女比例。
差评最多的是谷歌,全球女员工的比例,只有29。
其次就是facebook,女员工的比例是31。
紫微星国际也榜上有名。
现在,紫微星国际在全球范围有9270名员工,其中女性员工是2940名,女性员工的比例只有32,只是稍微比facebook好一些。
这就导致三家公司受到了很广泛的口诛笔伐。
也有有心人通过这样的媒体报道,发现了一些做科技类企业的玄机。
现如今,谷歌、facebook和紫微星国际,就是势头最猛的三大互联网公司。尤其是在移动端,这三家互联网巨头是在移动端发展的最好的科技巨头!
这样的成绩
似乎跟女性员工的比例有相关性。
女性员工越少,就越容易成功。
紫微星国际现在有22位集团副总裁以上的高管,其中公关副总裁麦肯娜就关注到了这个问题,在跟大老板汇报的时候,主要提到了这一点,希望公司在接下来的招聘中,能够在性别角色倾向上有所体现。
公平和自由本来就在一定程度上存在相悖性。
现在的平权主义,不管是种族平权还是性别平权,在推广的过程中都难免会影响到公司在选人、用人时候的自由度。
希望大老板能够重视。
周不器对这样一个问题就比较慎重,看过了她递上来的这份报告,就询问道:“苹果呢?苹果的女员工比例46?这数据是真的?”
麦肯娜是一个地道的美国女人,说道:“是真的,苹果、微软和亚马逊,在这方面都做的很好。苹果早些年也有员工比例上的困境,后来乔布斯成立了一个大项目,叫苹果体验店。在苹果的体验店里,那些销售员和服务人员,都是女性,这大大的改善了苹果内部的员工比例。”
“微软呢?”
“微软也差不多,有大量的销售类岗位。销售的工作,主要都是面向女性员工。”
“麦妮,有些事情我们不需要遮遮掩掩,在科学研发的相关领域,市场里绝大部分的应聘者都是男性。”周不器对此就很无奈,“我相信你也能感受出来,公司在招聘环节绝对不会出现性别上歧视。可大环境就是这样,男性似乎要比女性更喜欢从事it和技术研发类的工作,就像这个世界上的数学天才一定是男性”
话说了一半,就不好再说下去了。
有点武断。
可事实就是如此。
过去几百年的那些成就璀璨的数学家里,从来就没有一个是女人。如果说古代是教育不公平导致,可是近几十年早就教育平权了,女性也可以接受和男性同样的数学教育了。
然而结果就是,在数学的尖端领域和一些卓越的数学成果,那些数学家都是男的,女性从来就不存在数学天才。女性再怎么想平权,都不可能在这种硬核领域平权上去。
麦肯娜笑道:“我明白,不过,我认为公司可以克服这样的难关,就像微软、苹果、亚马逊都做到了一样。现在的女性平权思潮氛围越来越浓厚,如果我们可以在这个问题上有更妥当的处理,就可以有更好的社会形象和企业品牌。”
周不器当然知道她说的是对的,“你有什么好办法?”
麦肯娜道:“就像您说的,在科技研发类的领域,女性的存在比例的确很低,这是客观事实。可对一些弱势群体来说,你把客观事实讲了出来,就是歧视。你说黑人皮肤黑是歧视,你说黄种人眼睛小是歧视,你说女性数学不好是歧视,你说残疾人身有残疾也是歧视。很多时候,如果我们能主动的为他们遮掩住真相,就会显得更加文明、友好,可以更好的保护他们的尊严。”