第2617章 人才转移计划2592（2 / 2）

因为前者未来充满了想象力，一旦新兴公司发展起来了，甚至上市了，2000块可能一夜之间就能变为2000万。后者则没什么想象力，每天的工作就是接单、干活，是实实在在的码农工作，人生很通透，一眼看到头。

很多资深的元老级员工，实在不好开除，就把他们安排到工程院里工作，享受着高薪待遇，去做一些能够适应的工作，相当于半退休的状态。

第二，“紫微星系”有很多关联公司。

很多人的能力很强，只不过是满足不了紫微星的需求了。不能对他降级使用，他也不愿意去紫微星工程院享受半退休的生活，怎么办？

可以去相关联的公司发挥余热。

比如王浩阳，他曾经是紫微星的首任cfo，后来能力跟不上了，就加入了缘味集团担任起了cfo。以他的能力，去缘味集团管账，都有点大材小用了，现在基本就是总裁之下的第二人。

又比如王海洋，他曾经是紫微星早期的cho，后来也是能力跟不上了。在周不器的建议下，他加入了yy，担任了yy的执行董事、高级副总裁和cho，继续在互联网的一线奋斗。

在紫微星当不了高管了，可以代表紫微星去“紫微星系”的其他关联公司公司担任董事、高管，继续发光发热。

比如现在京东主管营销业务的副总裁郑海龙，此前是紫微星的副总裁，是贺阳曾经的左膀右臂。

紫微星在京东有两个董事名额，其中一个就由郑海龙来代表。

可是，如果一个资深的老员工，既不愿意去紫微星工程院领着高薪养老内退，也不愿意外派到其他的关联公司工作，能力不足了还野心勃勃的认为自己能在紫微星内干出一番大事业，怎么办？

这就是uc集团的作用了。

也是周不器为了安排资深元老选择的第三条路把这些资深的有影响力的资深员工，都转到uc集团去！

周不器此前看过一份数据，只2011年的这一年，紫微星这边就向uc集团输送了超过90名资深员工，其中m4以上的中高层高管，就有多达37人。

从旁观者的视角来看，集团总部为了支持uc集团的发展，可以说是人力物力尽出，把很多功勋级的将士们都派过去支援了。

这支持力度，简直太大了！

实际上，这是周不器、张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人的秘密布局。

uc集团里的那些年轻的、思路快的、技术好的、产品能力强的、对移动互联网有深刻理解的后起之秀，纷纷调整到了紫微星的业务线里。

紫微星的这些人力包袱，都甩给了uc集团。

现在，uc集团一分为二的卖给了微软和百度。

所有的麻烦，一劳永逸地都解决了！

甩掉了这么大的一个人力上的包袱，周不器认为紫微星接下来的发展将很难遇到什么内部的危机了。

紫微星的发行价抬高一些，也是应该的。

周不器收拾行囊，点齐了兵马，石婧琳、甄妤、宁雅娴、薛姨妈、孙莞然、宁露，还有关南晴、韩雅兰、李舒若、章泽甜这几个小秘书，以及从国内一起奔赴而来的王亚楠和陈嬿，外加七八个温顺玲珑的日本女仆。

大部队出发，一起去纽约！

这可是大事！

不是为了去纽约跟紫微星的承销商们谈判调整ipo的发行价，而是要参与今年夏天纳斯达克最重要的一个案子paypa的分拆上市！

周不器对此非常重视。

跟以前的紫微星环球、紫微星数媒、畅游、缘味集团、婕妤传媒等公司的上市不一样，paypa不是周不器的公司，这是他抓住机会抢过来的。

个人的权威、影响力和掌控力都不那么强。

别的公司，ipo失败了也无所谓。

paypa的ipo要是失败了，预期的股票没卖掉或者发行价大跌，都会严重的影响周大老板以后对paypa的掌控。

以至于在ipo的前一天，周不器竟然还有些小紧张。

这种关头，成熟温柔有风韵的薛姨妈，要比其他年轻貌美的小姑娘们更能帮着化解他的紧张情绪。

薛姨妈见他在书房里一个人愁眉不展，站在门口，挽了挽耳边的秀发，抿嘴调侃道：“家里这么多美人，你就这么冷落着？”

周不器抬头看看她，叹了口气，“没心情！”

薛姨妈款款走过去，轻盈盈的坐在了他怀里，把他的头抱在自己的怀里，双手轻轻的抚摸着他的头发，扭动了几下身子，就感受到了他身体上的异样，戏谑地说：“没心情？这反应不是挺快的嘛。”

“少勾引我！”

周不器又好气又好笑。

薛姨妈轻轻的揉着他额头，柔声劝道：“工作嘛，总会有烦心的时候，总不能自己把自己困住吧？再坚硬如铁的男人，也能在女人身上变成了绕指柔。我都安排好了，去放松一下吧。”