第2110章 考试2087（2 / 2）

这笔交易已经运作得差不多了。

把税费、顾问费、中介费、服务费、咨询费等等都算上，总共要花费7.2亿美元。元旦假期过后，双方就可以签字画押。

这会是周不器出任畅游董事会主席之后，发起的第一笔收购，象征意义也极强。标志着畅游接下来要重点向移动端发力的行业信号，以行业领导者的身份推动手游市场的活力。

可是，钱没了。

这是麻烦事。

周不器手里有着这么多大公司，看似管理很复杂，其实他要做的事就是两个，一个是制定战略方向，一个是为公司找钱。

软银对畅游有兴趣，刚好！

钱来了！

现金流的问题就可以很有效地加以解决。

还有战略价值。

虽然周不器早早的就关注过日本的游戏行业了，但畅游作为一家外国公司，想在日本游戏市场发起多起兼并购，阻力不小。

任羽辛也说了，好几家游戏公司都很担心，一旦日式企业变成外资企业了，终身雇佣制就会改变。

这是没法绕开的一环。

也是外国企业在日本发起的兼并购比较少的核心原因，现代的企业制度里，没人能接受终身雇佣这一套。

得让软银作为中间担保人，来帮忙把这件事办成。

就算是入乡随俗，在一定程度上保留当地的终身雇佣的制度，也要把那几个物美价廉的优秀游戏公司给买下来。

周不器说了这件事。

孙正义微微皱眉，“畅游在完成收购后，会裁员吗？”

周不器道：“总体上来说，不会裁员，但个别员工总要加以处理……就像雅虎日本那样，雅虎日本也不是终身雇佣，这种模式就行。紫微星、京淘在日本发展出这么大的规模了，你不都看在眼里嘛。畅游也一样，一定会入乡随俗，不会在制度上跟当地社会太过分裂，以雅虎日本为蓝本。”

孙正义是现代化的企业家，他也不喜欢终身雇佣那一套，但他也不能免俗。

不过，雅虎日本跟其他传统的日本企业不太一样，的确存在着裁员的行为，每年至少都要裁几十人。

传统的日本企业里，哪怕是个混球，天天好吃懒做什么活都不干，也不会裁员，只是会给他不停的调整岗位，去寻找一个适合他的能激发他工作热情的职位。

对于这件事，周不器此前跟孙正义也交流过。

所谓的“适合”，既是员工跟岗位的适合，也是该岗位对应领导的适合。遇到刺头员工了，有的领导很头疼。有的领导就是比较善于管理刺头，比如上去就扇俩耳光、踹两脚！

要么调整态度、努力工作，要么天天在公司里挨揍，要么主动写辞职报告。

在这些终身雇佣的日式公司里，给一些不达标的员工不断地调整工作岗位，其实也是寻找一个有手段“治理”他们的领导。

不过，绝大多数还是在养闲人、养废人。

雅虎日本每年会进行少量的裁员。

要把一些实在看不下去的员工裁掉，大部分的正常员工都可以保留。一个员工业务能力差了点，就让他慢慢做、慢慢成长，只要别太过分就不会裁。

畅游要在当地收购一些游戏公司，肯定要对工会做出一些承诺才行，完全可以拿雅虎日本当参照。

雅虎日本是软银的子公司，让软银出面来担保，就顺理成章了。

孙正义点了点头，“如果是这样，也可以。”

周不器道：“你要多少股份？”

孙正义道：“5亿美元吧，以现在的股价，定向增发。融资过后，我要一个董事会席位。”

“可以，不过……”周不器瞥他一眼，“不过要等事情办妥了以后再说。畅游要在日本收购几家游戏工作室，看看你的面子有没有用。”

孙正义扯了扯嘴角，“考试？”

周不器哼道：“眼下这个时候投资畅游，你赚大了！还拿到了一个董事会席位，哪有这么好的事？这几家游戏工作室的收购，就是一张考卷，答好了就给你定向增发的机会。”

(本章完)