第938章 内奸935(1 / 2)

每年第一波的校招,是在10月-1月,第二波的校招是3月-5月。

现在,第一波的校招已经结束了。

紫微星发出去了超过900份offer。

这是一个非常巨大的工作量。

好在王海洋的工作能力很强,入职后,一直在完善、扩建紫微星的人事部门,目前已经储备有超过160名HR。

根据王海洋的说法,成熟的优秀的HR,可以关照到大约30个员工,包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。

初级点的HR,可能只有15人左右。

平均下来,每名HR大约可以关照到20名员工。

紫微星今年国内的员工名额是4500人。

还要招聘、培养更多的HR才行。

预期目标是打造出一支240-250人的人事HR团队。

随着紫微星体量的越来越大,高管人数也越来越多。集团副总裁M6以上的高管,已经多达25人。

这其中,还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。

以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。

杜博博士是留美归来,此前在亚马逊工作,是分布式领域的专家;康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来,是从事软件开发的高手。

这俩人都过了半年的试用期,可以正式任命了。

康红波为紫微星工程院的常务副院长,M6级。杜博也是M6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。

周不器就很愁。

他只见过康红波三次,见过杜博一次,印象都很模糊。

这要是见面了叫不出对方的名字,那就太尴尬了,也伤害人家的自尊,以为自己不被公司和老板重视呢。

周不器就给自己定了个规矩,对M6以上的高管,必须要做到足够熟悉,对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来,对他个人的大体背景也要有一定的了解。

也不知道谷歌是怎么搞的。

谷歌副总裁以上的高管,有几百人之多。其中很多是级别很高的科学家,再有就是分散在全球各地的分公司总裁了。

2月1号,康红波和杜博正式晋升,成了M6。

周不器做了很充分的准备,晚上才邀请他们在清华科技园的食堂里,吃了个便饭,对他们融入紫微星表示祝贺,同时再次重申了紫微星重视技术的立场。

第二天,沈向阳就来找周大老板。

他也递交了一份人事变动的名单,要求晋升紫微星研究院的常务副院长张鸿光和副院长徐铭为M6。

工程院的配置那么高了,研究院这边也不能落后。

张鸿光是从谷歌研究院挖来的,最初是在微软研究院工作,后来跟随李开覆跳槽去了谷歌。沈向阳加入紫微星筹建研究院后,他就跳槽离开谷歌,跟随老领导过来了。

徐铭的履历更复杂,曾经在3721、雅虎中国和360工作。后来紫微星收购360,他进入了搜索事业群,当时就是M5的级别。跟王小船的工作配合不好,就调到了研究院。

周不器把名单放在了桌子上,很随意的说:“我这边没问题,人事那边通过了就行。老沈,你也不用攀比。工程院主要承接的是一些中台项目和外包项目,研究院做的才是技术研究。比起工程院,研究院的级别只高不低。”

沈向阳笑道:“总要让大家心理平衡一点。”

周不器点了点头,又问道:“今年打算筹建硅谷研究院和日本研究院,要有所准备。嗯,也不必太急,先把春节过了。我看现在这经济形势,有点复杂。”

提到这点,沈向阳对周大老板就愈发佩服,庆幸紫微星先把B轮搞完了,资金充足,说道:“对,一旦经济危机控制不住,就会塌方。如果那时候去海外投资,筹建研究院,人才招聘会更加便利。当地政府也会热烈欢迎,给予政策优惠。”

周不器想到了什么,“对了,我听说你和雅虎的那个副总裁陆器,是同门师兄弟?”

沈向阳笑笑,“对,我们都是跟随罗杰·瑞迪教授读博。瑞迪教授是语音识别领域最顶级的科学家。不过我比较叛逆,做的是视觉。嗯,华人同门这边,主要就是四个了。最大的是李开覆,我比他小一届。我之后就是陆器和洪小闻了。”

“洪小闻?”周不器愣了一下,“微软研究院的新任院长?” 沈向阳点了点头,“对,就是他。”

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